Eine Organisation im 21. Jahrhundert kann nicht ohne eine Ausrichtung auf dreifache Wirkung verstanden werden: Ökonomie, Umwelt und soziales Engagement sind die drei Säulen, auf denen wir weiter wachsen wollen (ESG-Kriterien), mit dem festen Bekenntnis, dass Nachhaltigkeit als Organisation erforderlich ist gehen Hand in Hand mit den wichtigsten Aspekten, die die Zukunft der nächsten Generationen bestimmen werden.
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Wir engagieren uns für nachhaltiges Wachstum durch Kontextanalyse, Diagnosebemühungen, kontinuierliche Messung und das Streben nach Exzellenz im Einklang mit der Erreichung der 11 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen.
Wir konzentrieren unsere Bemühungen derzeit auf diese 11 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs).
Der Klimawandel ist eine Realität, die in unserer Nachhaltigkeitsstrategie präsent ist, und daher ist unser potenziellster Indikator für den Klimawandel der Kohlenstoff-Fußabdruck. Im Jahr 2022 haben wir unsere Basisemissionen aus den Bereichen 1 und 2 berechnet und sind dabei, die Emissionen aus Bereich 3 hinzuzufügen, was der letzten Stufe entspricht. Wie? Indem wir versuchen, die Auswirkungen auf die Logistik und die Prozesse der Wertschöpfungskette zu reduzieren.
Wir führen verschiedene Maßnahmen durch, um die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu minimieren.
Unser Umweltengagement zielt darauf ab, die Auswirkungen unserer Aktivitäten zu minimieren und einen präventiven Ansatz zu verfolgen, der die Umwelt schont und unseren globalen Kohlenstoff-Fußabdruck reduziert.
Wir übernehmen die Verantwortung für die Organisation und Finanzierung der Entsorgung von Elektro- und Elektronik-Altgeräten sowie von Batterien und Akkumulatoren auf dem spanischen Markt und garantieren deren Behandlung gemäß den geltenden Vorschriften. Wir arbeiten auch an der Sensibilisierung und Information unserer Kunden über die Bedeutung einer selektiven Entsorgung dieser Abfälle mit.
Emuca legt großen Wert auf den Schutz seiner Integrität und seines guten Rufs durch die Einhaltung rechtlicher, regulatorischer und ethischer Standards.
Die Umsetzung dieser Verpflichtung in die Praxis erfordert die Implementierung einer starken Unternehmenskultur auf allen Ebenen der Organisation sowie die Einführung und ständige Aktualisierung einer ganzen Reihe von Richtlinien, Verfahren, Verhaltenskodizes und internen Kontrollen, die im Verhaltenskodex detailliert aufgeführt sind.
Seit 2006 ist Emuca von der Stiftung Masfamilia als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert und hat die Stufe Excellent erreicht. Diese Auszeichnung unterstreicht unser kontinuierliches Engagement für die Verbesserung der Lebensqualität und des Wohlbefindens unserer geschätzten Mitarbeiter und ihrer Familien.
Derzeit verfügen wir über ein Handbuch für Sozialleistungen mit mehr als 25 Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitarbeiter.
Darüber hinaus arbeiten wir mit Zentren und Verbänden zusammen, die Gruppen mit Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche beschäftigen und zu den regelmäßigen Lieferanten unserer Organisation gehören.
Wir verpflichten uns, weiterhin an einer sozial verantwortlichen Politik zu arbeiten, mit Maßnahmen, die zur Qualität der Beschäftigung, zur Schlichtung, zur beruflichen Entwicklung und zur Chancengleichheit beitragen.
Emuca bekennt sich zur Einführung und Entwicklung einer Politik, die die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern integriert. Ohne unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sowie durch die Förderung und Unterstützung von Maßnahmen zur Verwirklichung einer echten Gleichstellung innerhalb unserer Organisation wird die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern zu einem strategischen Grundsatz unserer Unternehmens- und Personalpolitik.
In diesem Sinne verpflichtet sich die Geschäftsleitung, einen Gleichstellungsplan im Sinne des Organgesetzes 2/2007 vom 22. März für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern auszuarbeiten und umzusetzen.
Ziel dieses Kodex ist es, ein professionelles, ethisches und verantwortungsbewusstes Verhalten der Gruppe und aller ihrer Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Tätigkeit an jedem Ort der Welt zu gewährleisten, und zwar als grundlegendes Element der Unternehmenskultur, auf dem die Ausbildung und die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter basieren. Zu diesem Zweck legt er die Grundsätze und Werte fest, die die Beziehungen der Gruppe zu ihren Stakeholdern (Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre, Geschäftspartner, Lieferanten, Berater, Agenten, Vertriebshändler, Handelsvertreter, Repräsentanten, Vermittler und alle anderen Akteure, über die sie ihr Geschäftsmodell entwickelt) bestimmen sollen.
Bei Emuca haben wir eine Reihe von Indikatoren und Messgrößen aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Produktion entwickelt. Sie sind alle in unserer Scorecard enthalten und ermöglichen es uns, die Leistung der Organisation regelmäßig zu analysieren und so die strategische Entscheidungsfindung zu verbessern.
Unter den umgesetzten Verbesserungen sind die folgenden hervorzuheben:
Diese Maßnahmen können sich in Berichten und Mitteilungen niederschlagen und so das Image und die Transparenz des Unternehmens stärken.
Jedes Jahr führen wir eine Diagnose durch, die auf den Messungen und dem Status quo der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit der Organisation basiert, und wir legen sie in einem öffentlich zugänglichen Bericht dar, der versucht, mit größtmöglicher Transparenz die Unterstützung und das Engagement der Geschäftsführung in diesem Bereich zu zeigen.
