Todos los logros conseguidos desde la creación del Grupo Emuca no hubieran sido posibles sin el respaldo del equipo de profesionales que cada día se esfuerza por alcanzar los valores que nos definen como empresa: excelencia en el servicio y atención individualizada.
Emuca vela para que las personas crezcan simultáneamente al negocio proporcionando una adecuada formación continua y generando oportunidades de desarrollo profesional y personal.
Descubre las ofertas de empleo que tenemos disponibles ahora mismo.
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Buscamos personas proactivas, resolutivas y fiables, con habilidades destacadas en orientación al cliente y adaptación al cambio digital. Aunque reconocemos la importancia de la trayectoria profesional, valoramos aún más lo que puedas aportar al equipo en el futuro.
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Proactividad
Capacidad de prever y planear nuestras acciones para anticiparnos a las necesidades y minimizar los riesgos.
Resolución de problemas
Capacidad para resolver situaciones de forma eficaz usando la lógica y la experiencia.
Fiabilidad
Capacidad para realizar las tareas con alto grado de precisión y calidad. Gusto por el trabajo bien hecho.
Orientación al cliente
Actitud, sensibilidad y pensamiento en torno a las necesidades de nuestro cliente con el fin de garantizar su satisfacción.
Adaptación al cambio digital
Capacidad de aplicar las nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia en procesos en nuestro modelo de negocio.
Nos comprometemos a impulsar el crecimiento tanto de nuestro negocio como de las personas que forman parte de él. Para lograr esto, proporcionamos una formación continua adecuada que permite a las personas trabajadoras desarrollarse profesional y personalmente alcanzando su máximo potencial y crecimiento en conjunto con la empresa. Esta cultura no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece el negocio y a nuestros clientes al contar con un equipo capacitado y motivado.
Emuca prioriza la protección de su integridad y reputación mediante el cumplimiento de la normativa legal, reglamentaria y estándares éticos.
La puesta en práctica de este compromiso requiera la implantación de una fuerte cultura corporativa en todos los niveles de la organización, así como el establecimiento y constante actualización de todo un conjunto de políticas, procedimientos, códigos de conducta y controles internos que están detallados en el código de conducta.