No puede entenderse una organización en el siglo XXI sin una orientación hacia el triple impacto: economía, medioambiente y compromiso social son los tres pilares sobre los que queremos seguir creciendo, (Criterios ESG) con el firme compromiso de que la sostenibilidad como organización debe de ir de la mano de los aspectos más importantes que van a definir el futuro de las próximas generaciones.
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Nos comprometemos con el crecimiento sostenible a través de un análisis del contexto, esfuerzo de diagnóstico, medición continua y búsqueda de la excelencia alineados con la consecución de 11 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Actualmente estamos centrando nuestros esfuerzos sobre estos 11 objetivos de desarrollo sostenible (ODS).
El cambio climático es una realidad que está presente en nuestra estrategia de sostenibilidad y por ello, nuestro indicador con más potencial sobre el cambio climático es la huella de carbono. En el año 2022 calculamos nuestra línea base de emisiones partiendo de los alcances 1 y 2 y estamos avanzando para añadir las emisiones del alcance 3, correspondientes al último nivel. ¿Cómo? Tratando de reducir los impactos sobre procesos logísticos y de la cadena de valor.
Llevamos a cabo distintas acciones con el fin de minimizar el impacto medioambiental de nuestra actividad empresarial.
Nuestro compromiso ambiental se centra en minimizar el impacto de nuestras actividades, adoptando un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente y reduzca nuestra huella de carbono global.
Asumimos la responsabilidad de organizar y financiar la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, así como de pilas y acumuladores, en el mercado español, garantizando su tratamiento conforme a la normativa vigente. Además, colaboramos en concienciar e informar a nuestros clientes sobre la importancia de una gestión selectiva de estos desechos.
Emuca prioriza la protección de su integridad y reputación mediante el cumplimiento de la normativa legal, reglamentaria y estándares éticos.
La puesta en práctica de este compromiso requiera la implantación de una fuerte cultura corporativa en todos los niveles de la organización, así como el establecimiento y constante actualización de todo un conjunto de políticas, procedimientos, códigos de conducta y controles internos que están detallados en el código de conducta.
Desde el año 2006, Emuca cuenta con el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable que otorga la Fundación Masfamilia, habiendo llegado hasta el Nivel Excelente. Este logro resalta nuestro compromiso continuo con la mejora de la calidad de vida y el bienestar de nuestros valiosos empleados y sus familias.
En la actualidad contamos con un Manual de Beneficios Sociales con más de 25 medidas destinadas a elevar la calidad de vida de nuestros empleados.
Además, colaboramos con centros y asociaciones que ocupan colectivos con dificultades de inserción laboral, siendo éstos proveedores habituales de nuestra organización.
Es nuestra apuesta, seguir trabajando en políticas socialmente responsables, con medidas que contribuyan a la calidad en el empleo, conciliación, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.
Emuca declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humano.
Conforme a lo anterior, esta dirección se compromete a elaborar e implementar un Plan de Igualdad en los términos establecidos en la Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El objetivo del presente Código es procurar un comportamiento profesional, ético y responsable del Grupo y de todos sus empleados, en el desarrollo de sus actividades en cualquier parte del mundo, como elemento básico de su cultura empresarial en la que se asienta la formación y el desarrollo personal y profesional de sus empleados. A tal efecto, se definen los principios y valores que deben regir las relaciones del Grupo con sus grupos de interés (empleados, clientes, accionistas, socios de negocio, proveedores, asesores, consultores, agentes, distribuidores, comerciales, representantes, intermediarios y cualquier otro operador mediante el que desarrolle su modelo de negocio).
Desde Emuca desarrollamos una serie de indicadores y métricas de carácter medioambiental, social y productivo. Todos ellos aparecen en nuestro cuadro de mando y nos permiten analizar de forma periódica el desempeño de la organización y así mejorar la toma de decisiones estratégicas.
Dentro de todas las mejoras implantadas destacamos:
Estas acciones podrán verse reflejadas en informes y comunicaciones, fortaleciendo así la imagen y trasparencia de la compañía.
Realizamos cada año un diagnóstico basado en las mediciones y el status quo de la sostenibilidad social y ambiental de la organización y lo plasmamos en una Memoria de acceso público que trata de evidenciar, en el mayor ejercicio de transparencia, el apoyo y compromiso de la dirección en este ámbito.
