Un'organizzazione nel 21° secolo non può essere compresa senza un orientamento al triplice impatto: economia, ambiente e impegno sociale sono i tre pilastri su cui vogliamo continuare a crescere, (Criteri ESG) con il fermo impegno che la sostenibilità come organizzazione deve vanno di pari passo con gli aspetti più importanti che definiranno il futuro delle prossime generazioni.
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Ci impegniamo per una crescita sostenibile attraverso l’analisi del contesto, lo sforzo diagnostico, la misurazione continua e la ricerca dell’eccellenza in linea con il raggiungimento degli 11 Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite.
Attualmente stiamo concentrando i nostri sforzi su questi 11 obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG).
Il cambiamento climatico è una realtà presente nella nostra strategia di sostenibilità e quindi il nostro indicatore più potenziale sul cambiamento climatico è l'impronta di carbonio. Nel 2022 abbiamo calcolato le nostre emissioni di base degli ambiti 1 e 2 e ci stiamo muovendo per aggiungere le emissioni dell'ambito 3, corrispondenti all'ultimo livello. Come? Cercando di ridurre gli impatti sui processi logistici e della catena del valore.
Mettiamo in atto diverse azioni per ridurre al minimo l'impatto ambientale della nostra attività commerciale.
Il nostro impegno ambientale si concentra sulla minimizzazione dell'impatto delle nostre attività, adottando un approccio preventivo che favorisce l'ambiente e riduce la nostra impronta di carbonio globale.
Ci assumiamo la responsabilità di organizzare e finanziare la gestione dei rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche, nonché di pile e accumulatori, nel mercato spagnolo, garantendone il trattamento in conformità alle normative vigenti. Collaboriamo inoltre alla sensibilizzazione e all'informazione dei nostri clienti sull'importanza di una gestione selettiva di questi rifiuti.
Emuca dà priorità alla tutela della propria integrità e reputazione attraverso il rispetto degli standard legali, normativi ed etici.
La messa in pratica di questo impegno richiede l'implementazione di una forte cultura aziendale a tutti i livelli dell'organizzazione, nonché l'istituzione e il costante aggiornamento di tutta una serie di politiche, procedure, codici di condotta e controlli interni che sono dettagliati nel codice di condotta.
Dal 2006 Emuca è certificata dalla Fondazione Masfamilia come Azienda Responsabile per la Famiglia, avendo raggiunto il Livello Eccellente. Questo risultato evidenzia il nostro impegno costante nel migliorare la qualità della vita e il benessere dei nostri preziosi dipendenti e delle loro famiglie.
Attualmente disponiamo di un Manuale delle prestazioni sociali con più di 25 misure volte a migliorare la qualità della vita dei nostri dipendenti.
Inoltre, collaboriamo con centri e associazioni che impiegano gruppi con difficoltà di inserimento lavorativo e che sono regolarmente fornitori della nostra organizzazione.
È nostro impegno continuare a lavorare su politiche socialmente responsabili, con misure che contribuiscano alla qualità dell'occupazione, alla conciliazione, allo sviluppo professionale e alle pari opportunità.
Emuca dichiara il proprio impegno per la creazione e lo sviluppo di politiche che integrino la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini. Senza discriminazioni dirette o indirette basate sul sesso, così come nella promozione e nell'incoraggiamento di misure per raggiungere una reale uguaglianza all'interno della nostra organizzazione, stabilendo le pari opportunità tra donne e uomini come principio strategico della nostra politica aziendale e delle risorse umane.
In conformità a quanto sopra, questa direzione si impegna a elaborare e attuare un Piano di parità nei termini stabiliti dalla Legge organica 2/2007, del 22 marzo, per un'effettiva parità tra donne e uomini.
Il presente Codice ha l'obiettivo di garantire una condotta professionale, etica e responsabile del Gruppo e di tutti i suoi dipendenti nello svolgimento delle loro attività in qualsiasi parte del mondo, quale elemento fondamentale della sua cultura aziendale su cui si basa la formazione e lo sviluppo personale e professionale dei suoi dipendenti. A tal fine, definisce i principi e i valori che devono regolare i rapporti del Gruppo con i suoi stakeholder (dipendenti, clienti, azionisti, partner commerciali, fornitori, consulenti, agenti, distributori, venditori, rappresentanti, intermediari e ogni altro operatore attraverso il quale sviluppa il proprio modello di business).
In Emuca sviluppiamo una serie di indicatori e metriche di natura ambientale, sociale e produttiva. Tutti questi indicatori sono presenti nella nostra scorecard e ci permettono di analizzare periodicamente le prestazioni dell'organizzazione e quindi di migliorare il processo decisionale strategico.
Tra tutti i miglioramenti implementati, segnaliamo i seguenti:
Queste azioni possono essere riflesse nelle relazioni e nelle comunicazioni, rafforzando così l'immagine e la trasparenza dell'azienda.
Ogni anno effettuiamo una diagnosi basata sulle misurazioni e sullo status quo della sostenibilità sociale e ambientale dell'organizzazione e la esponiamo in un rapporto accessibile al pubblico che cerca di mostrare, nel massimo esercizio di trasparenza, il sostegno e l'impegno del management in questo ambito.
