Een organisatie in de 21e eeuw kan niet worden begrepen zonder een oriëntatie op drievoudige impact: economie, milieu en sociale betrokkenheid zijn de drie pijlers waarop we willen blijven groeien (ESG-criteria) met de vaste overtuiging dat duurzaamheid als organisatie dat moet doen gaan hand in hand met de belangrijkste aspecten die de toekomst van de volgende generaties zullen bepalen.
-
-
Wij streven naar duurzame groei door middel van contextanalyse, diagnostische inspanningen, voortdurende metingen en het nastreven van uitmuntendheid, afgestemd op het behalen van de 11 Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties.
Momenteel richten we onze inspanningen op deze elf duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s).
Klimaatverandering is een realiteit die aanwezig is in onze duurzaamheidsstrategie en daarom is onze meest potentiële indicator voor klimaatverandering de CO2-voetafdruk. In 2022 hebben we onze basislijnemissies van scopes 1 en 2 berekend en we zijn bezig met het toevoegen van scope 3-emissies, wat overeenkomt met het laatste niveau. Hoe? Door te proberen de impact op logistieke en waardeketenprocessen te verminderen.
We voeren verschillende acties uit om de impact van onze bedrijfsactiviteiten op het milieu te minimaliseren.
Onze inzet voor het milieu is gericht op het minimaliseren van de impact van onze activiteiten, waarbij we een preventieve aanpak hanteren die gunstig is voor het milieu en onze wereldwijde CO2-voetafdruk verkleint.
We nemen de verantwoordelijkheid op ons voor het organiseren en financieren van het beheer van afgedankte elektrische en elektronische apparatuur, evenals batterijen en accu's, op de Spaanse markt en garanderen de verwerking ervan in overeenstemming met de geldende voorschriften. We werken ook mee aan bewustmaking en informeren onze klanten over het belang van selectief beheer van dit afval.
Emuca geeft prioriteit aan de bescherming van haar integriteit en reputatie door te voldoen aan wettelijke, regelgevende en ethische normen.
Het in de praktijk brengen van deze toewijding vereist de implementatie van een sterke bedrijfscultuur op alle niveaus van de organisatie, evenals het opstellen en voortdurend bijwerken van een hele reeks beleidslijnen, procedures, gedragscodes en interne controles die zijn beschreven in de gedragscode.
Sinds 2006 is Emuca gecertificeerd als Family Responsible Company door de Masfamilia Foundation en heeft daarmee het niveau Excellent bereikt. Deze prestatie benadrukt onze voortdurende betrokkenheid bij het verbeteren van de kwaliteit van leven en het welzijn van onze gewaardeerde werknemers en hun gezinnen.
We hebben momenteel een Social Benefits Manual met meer dan 25 maatregelen om de levenskwaliteit van onze werknemers te verbeteren.
Daarnaast werken we samen met centra en verenigingen die werk bieden aan groepen die moeilijk werk kunnen vinden.
Het is onze belofte om te blijven werken aan sociaal verantwoord beleid, met maatregelen die bijdragen aan de kwaliteit van werkgelegenheid, bemiddeling, professionele ontwikkeling en gelijke kansen.
Emuca zet zich in voor het opstellen en ontwikkelen van beleid dat gelijke behandeling en kansen voor vrouwen en mannen integreert. Zonder direct of indirect te discrimineren op grond van geslacht, evenals in het bevorderen en aanmoedigen van maatregelen om echte gelijkheid binnen onze organisatie te bereiken, het vaststellen van gelijke kansen voor vrouwen en mannen als een strategisch principe van ons bedrijfs- en personeelsbeleid.
In overeenstemming met het bovenstaande zet dit management zich in voor het opstellen en implementeren van een Gelijkheidsplan in de zin van Organieke Wet 2/2007 van 22 maart voor daadwerkelijke gelijkheid tussen vrouwen en mannen.
Het doel van deze Code is het verzekeren van professioneel, ethisch en verantwoordelijk gedrag van de Groep en al zijn werknemers bij het uitvoeren van hun activiteiten waar ook ter wereld, als basiselement van zijn bedrijfscultuur waarop de opleiding en persoonlijke en professionele ontwikkeling van zijn werknemers is gebaseerd. Hiertoe definieert het de principes en waarden die de relaties van de Groep met zijn belanghebbenden (werknemers, klanten, aandeelhouders, zakenpartners, leveranciers, adviseurs, agenten, distributeurs, vertegenwoordigers, tussenpersonen en alle andere operatoren via wie het zijn bedrijfsmodel ontwikkelt) moeten regelen.
Bij Emuca ontwikkelen we een reeks indicatoren en metrieken van ecologische, sociale en productieve aard. Ze staan allemaal op onze scorekaart en stellen ons in staat om periodiek de prestaties van de organisatie te analyseren en zo de strategische besluitvorming te verbeteren.
Van alle geïmplementeerde verbeteringen noemen we de volgende:
Deze acties kunnen worden weergegeven in rapporten en mededelingen, waardoor het imago en de transparantie van het bedrijf worden versterkt.
Elk jaar voeren we een diagnose uit op basis van de metingen en de status quo van de sociale en ecologische duurzaamheid van de organisatie en leggen we deze vast in een publiek toegankelijk verslag dat in de grootst mogelijke transparantie de steun en inzet van het management op dit gebied probeert te tonen.
