Nie można zrozumieć organizacji XXI wieku bez orientacji na potrójny wpływ: gospodarka, środowisko i zaangażowanie społeczne to trzy filary, na których chcemy się dalej rozwijać (kryteria ESG), przy mocnym przekonaniu, że zrównoważony rozwój jako organizacji musi iść w parze z najważniejszymi aspektami, które określą przyszłość kolejnych pokoleń.
-
-
Jesteśmy zaangażowani w zrównoważony rozwój poprzez analizę kontekstu, wysiłki diagnostyczne, ciągłe pomiary i dążenie do doskonałości zgodnej z osiągnięciem 11 Celów Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych.
Obecnie koncentrujemy nasze wysiłki na 11 celach zrównoważonego rozwoju (SDG).
Zmiany klimatyczne to rzeczywistość, która jest obecna w naszej strategii zrównoważonego rozwoju, dlatego naszym najbardziej potencjalnym wskaźnikiem zmian klimatycznych jest ślad węglowy. W 2022 r. obliczyliśmy nasze emisje bazowe z zakresów 1 i 2 i zmierzamy w kierunku dodania emisji z zakresu 3, odpowiadającego ostatniemu poziomowi. W jaki sposób? Starając się zmniejszyć wpływ na procesy logistyczne i łańcucha wartości.
Podejmujemy różne działania, aby zminimalizować wpływ naszej działalności biznesowej na środowisko.
Nasze zaangażowanie w ochronę środowiska koncentruje się na minimalizowaniu wpływu naszej działalności, przyjmując podejście prewencyjne, które sprzyja środowisku i zmniejsza nasz globalny ślad węglowy.
Bierzemy odpowiedzialność za organizację i finansowanie gospodarki zużytym sprzętem elektrycznym i elektronicznym, a także bateriami i akumulatorami na rynku hiszpańskim, gwarantując ich przetwarzanie zgodnie z obowiązującymi przepisami. Współpracujemy również w zakresie podnoszenia świadomości i informowania naszych klientów o znaczeniu selektywnego gospodarowania tymi odpadami.
Emuca traktuje priorytetowo ochronę swojej uczciwości i reputacji poprzez przestrzeganie norm prawnych, regulacyjnych i etycznych.
Realizacja tego zobowiązania w praktyce wymaga wdrożenia silnej kultury korporacyjnej na wszystkich poziomach organizacji, a także ustanowienia i stałej aktualizacji całego zestawu polityk, procedur, kodeksów postępowania i kontroli wewnętrznych, które są szczegółowo opisane w kodeksie postępowania.
Od 2006 roku Emuca posiada certyfikat Firmy Odpowiedzialnej Rodzinnie przyznawany przez Fundację Masfamilia, osiągając poziom Excellent. Osiągnięcie to podkreśla nasze nieustanne zaangażowanie w poprawę jakości życia i dobrobytu naszych cenionych pracowników i ich rodzin.
Obecnie posiadamy Podręcznik Świadczeń Socjalnych z ponad 25 środkami mającymi na celu poprawę jakości życia naszych pracowników.
Ponadto współpracujemy z ośrodkami i stowarzyszeniami, które zatrudniają grupy mające trudności ze znalezieniem zatrudnienia, i są one stałymi dostawcami naszej organizacji.
Naszym zobowiązaniem jest kontynuowanie pracy nad społecznie odpowiedzialnymi politykami, z działaniami, które przyczyniają się do jakości zatrudnienia, postępowania pojednawczego, rozwoju zawodowego i równych szans.
Emuca deklaruje swoje zaangażowanie w ustanowienie i rozwój polityk, które integrują równe traktowanie i szanse kobiet i mężczyzn. Bez dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej ze względu na płeć, a także w promowaniu i zachęcaniu do działań mających na celu osiągnięcie rzeczywistej równości w naszej organizacji, ustanawiając równe szanse dla kobiet i mężczyzn jako strategiczną zasadę naszej polityki korporacyjnej i kadrowej.
Zgodnie z powyższym, kierownictwo zobowiązuje się do opracowania i wdrożenia Planu Równości zgodnie z warunkami ustanowionymi w Ustawie Organicznej 2/2007 z dnia 22 marca, w celu skutecznego równouprawnienia kobiet i mężczyzn.
Celem niniejszego Kodeksu jest zapewnienie profesjonalnego, etycznego i odpowiedzialnego postępowania Grupy i wszystkich jej pracowników podczas prowadzenia działalności w dowolnym miejscu na świecie, jako podstawowego elementu kultury korporacyjnej, na którym opiera się szkolenie oraz rozwój osobisty i zawodowy jej pracowników. W tym celu określa zasady i wartości, które muszą regulować relacje Grupy z jej interesariuszami (pracownikami, klientami, akcjonariuszami, partnerami biznesowymi, dostawcami, doradcami, konsultantami, agentami, dystrybutorami, przedstawicielami handlowymi, przedstawicielami, pośrednikami i wszelkimi innymi podmiotami, za pośrednictwem których rozwija ona swój model biznesowy).
W Emuca opracowujemy szereg wskaźników i mierników o charakterze środowiskowym, społecznym i produkcyjnym. Wszystkie z nich pojawiają się w naszej karcie wyników i pozwalają nam okresowo analizować wyniki organizacji, a tym samym usprawniać podejmowanie strategicznych decyzji.
Wśród wszystkich wdrożonych ulepszeń wyróżniamy następujące:
Działania te mogą znaleźć odzwierciedlenie w raportach i komunikatach, wzmacniając w ten sposób wizerunek firmy i jej przejrzystość.
Każdego roku przeprowadzamy diagnozę w oparciu o pomiary i status quo zrównoważonego rozwoju społecznego i środowiskowego organizacji i przedstawiamy ją w publicznie dostępnym raporcie, który stara się pokazać, w jak największym stopniu przejrzystości, wsparcie i zaangażowanie kierownictwa w tym obszarze.
