Uma organização no século XXI não pode ser compreendida sem uma orientação para o triplo impacto: economia, ambiente e compromisso social são os três pilares sobre os quais queremos continuar a crescer, (Critérios ESG) com o firme compromisso de que a sustentabilidade como organização deve andam de mãos dadas com os aspectos mais importantes que definirão o futuro das próximas gerações.
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Estamos comprometidos com o crescimento sustentável através da análise de contexto, esforço de diagnóstico, medição contínua e busca da excelência alinhada com o alcance dos 11 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
Atualmente, estamos a concentrar os nossos esforços nestes 11 objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS).
As alterações climáticas são uma realidade que está presente na nossa estratégia de sustentabilidade e, por isso, o nosso indicador mais potencial sobre as alterações climáticas é a pegada de carbono. Em 2022 calculámos as nossas emissões de referência dos âmbitos 1 e 2 e estamos a avançar para a adição das emissões do âmbito 3, correspondente ao último nível. Como? Tentando reduzir os impactos nos processos logísticos e da cadeia de valor.
Realizamos várias acções para minimizar o impacto ambiental da nossa atividade comercial.
O nosso compromisso ambiental centra-se na minimização do impacto das nossas actividades, adoptando uma abordagem preventiva que favorece o ambiente e reduz a nossa pegada global de carbono.
Assumimos a responsabilidade de organizar e financiar a gestão de resíduos de equipamentos eléctricos e electrónicos, assim como de pilhas e acumuladores, no mercado espanhol, garantindo o seu tratamento de acordo com a normativa vigente. Também colaboramos na sensibilização e informação dos nossos clientes sobre a importância da gestão selectiva destes resíduos.
A Emuca dá prioridade à proteção da sua integridade e reputação através do cumprimento das normas legais, regulamentares e éticas.
Pôr em prática este compromisso requer a implementação de uma forte cultura empresarial a todos os níveis da organização, assim como o estabelecimento e a atualização constante de todo um conjunto de políticas, procedimentos, códigos de conduta e controlos internos que se detalham no código de conduta.
Desde 2006, a Emuca está certificada como Empresa Familiarmente Responsável pela Fundação Masfamilia, tendo alcançado o Nível Excelente. Esta conquista evidencia o nosso compromisso permanente de melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos nossos valiosos empregados e das suas famílias.
Atualmente, dispomos de um Manual de Benefícios Sociais com mais de 25 medidas destinadas a melhorar a qualidade de vida dos nossos empregados.
Para além disso, colaboramos com centros e associações que empregam grupos com dificuldades em encontrar emprego, sendo estes fornecedores regulares da nossa organização.
É nosso compromisso continuar a trabalhar em políticas socialmente responsáveis, com medidas que contribuam para a qualidade no emprego, a conciliação, o desenvolvimento profissional e a igualdade de oportunidades.
A Emuca declara o seu compromisso com o estabelecimento e desenvolvimento de políticas que integrem a igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens. Sem discriminar direta ou indiretamente em função do sexo, bem como na promoção e fomento de medidas para conseguir uma igualdade real dentro da nossa organização, estabelecendo a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens como um princípio estratégico da nossa política empresarial e de recursos humanos.
De acordo com o exposto, esta direção compromete-se a elaborar e implementar um Plano de Igualdade nos termos estabelecidos na Lei Orgânica 2/2007, de 22 de março, para uma efectiva igualdade entre mulheres e homens.
O presente Código tem por objetivo assegurar uma conduta profissional, ética e responsável do Grupo e de todos os seus colaboradores no exercício das suas actividades em qualquer parte do mundo, como elemento básico da sua cultura empresarial, na qual se baseia a formação e o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. Para o efeito, define os princípios e valores que devem reger as relações do Grupo com as suas partes interessadas (colaboradores, clientes, accionistas, parceiros comerciais, fornecedores, conselheiros, consultores, agentes, distribuidores, representantes comerciais, representantes, intermediários e qualquer outro operador através do qual desenvolva o seu modelo de negócio).
Na Emuca desenvolvemos uma série de indicadores e métricas de carácter ambiental, social e produtivo. Todos eles constam do nosso scorecard e permitem-nos analisar periodicamente o desempenho da organização e assim melhorar a tomada de decisões estratégicas.
Entre todas as melhorias implementadas, destacamos as seguintes:
Estas acções podem ser reflectidas em relatórios e comunicações, reforçando assim a imagem e a transparência da empresa.
Todos os anos realizamos um diagnóstico baseado nas medições e no status quo da sustentabilidade social e ambiental da organização e apresentamo-lo num relatório acessível ao público que tenta mostrar, no maior exercício de transparência, o apoio e o compromisso da direção nesta área.
